Las competencias digitales y la formación continua son fundamentales para las políticas de empleo

Esta semana se ha presentado el informe elaborado por Samsung y Fundación Seres bajo el título “Claves de la contribución de la empresa para el empleo” para profundizar en la situación actual del empleo en España, los colectivos desfavorecidos más impactados laboralmente tras la pandemia y las iniciativas de las empresas para contribuir con soluciones innovadoras.

Francisco Román, presidente de la Fundación Seres destacó que “indudablemente la pandemia ha acelerado el aumento del teletrabajo, la adopción generalizada del comercio electrónico y las interacciones virtuales, así como el despliegue más rápido de las tecnologías de automatización e inteligencia artificial (IA). Estamos ante un orden diferente, una gran disrupción que supone también nuevas oportunidades para innovar, mejorar y aprender. En este momento excepcional que estamos viviendo las empresas son los agentes con mayor adaptación en términos darwinistas para afrontar este cambio y construir las bases para una empresa más humana que en plena cuarta revolución industrial no deje a nadie atrás”, señaló. El empleo es uno de los grandes desafíos que existen y es precisamente en el talento y en las personas donde es necesario poner todos los esfuerzos en una reconstrucción con propósito liderada desde la empresa.

“En Samsung tenemos un compromiso con el desarrollo económico y social de nuestro país a través de la apuesta por la empleabilidad y el emprendimiento. Las empresas debemos ejercer como agentes de cambio y ofrecer una formación que contribuya a mejorar la situación de los jóvenes, impulsando su desarrollo personal, así como sus carreras profesionales. Además, debemos promover el talento digital a través del aprendizaje en las nuevas tecnologías y mejorar las competencias de los alumnos en áreas que están en plena expansión, como la Inteligencia Artificial”, señaló Alfonso Fernández, director de marketing, comunicación y relaciones institucionales de Samsung.

Conclusiones del informe

La sesión contó con un espacio para mostrar las conclusiones del informe Claves de la contribución de la empresa para el empleo, que ayudará a conocer los principales retos que abordan las políticas públicas en materia de empleo, cómo están trabajando las empresas frente a cada uno de esos retos y las oportunidades que existen para incrementar los resultados a partir de la implementación de estrategias de colaboración público-privadas.

Algunos de esos casos concretos se analizaron en la mesa redonda posterior, moderada por Lucila García, subdirectora general de la Fundación Seres que ha querido recordar que “en Seres sabemos que ahora más que nunca la apuesta por el empleo es crítica para evitar el aumento de la pobreza, las brechas y la falta de oportunidades. La jornada de hoy pone de manifiesto cómo las empresas se movilizan y quieren contribuir a retos sociales complejos y prioritarios para el país, como es el empleo”.

Además, Concepción Galdón, directora y lead académico de innovación social en el IE Business School, hizo hincapié en que “en IE vemos una evolución muy acelerada de los tipos de puestos de trabajos que demandan las empresas que podemos detectar gracias a estar en permanente contacto con ellas. Para el trabajador, esto implica que hay que estar formándose y actualizándose durante toda la vida y que no sólo es importante la formación en herramientas técnicas, sino que es fundamental la construcción de habilidades personales sólidas que actúen como sustrato de las herramientas”.

La entrada Las competencias digitales y la formación continua son fundamentales para las políticas de empleo aparece primero en MuyPymes

Muy PYMES
Enlace: Las competencias digitales y la formación continua son fundamentales para las políticas de empleo