Cómo presentar la renuncia voluntaria en el trabajo

Según una encuesta publicada por Simple Lógica en agosto de 2022, uno de cada cuatro españoles desea cambiar de empleo o bien tomarse una pausa laboral. El 8,2% ha cambiado de profesión en el último año y el 14% ha cambiado de empresa alegando a cuestiones económicas o personales. Es cierto que existen muchos consejos en Internet sobre cómo hacer una entrevista de trabajo, pero muy pocos sobre cómo abandonar dignamente una empresa.

Por todo ello, Walters People ha presentado una serie de recomendaciones básicas para los profesionales que desean renunciar a su puesto alegando una pausa profesional o que han encontrado un proyecto mejor en una compañía diferente. El encargado de elaborar este estudio es Jesús Maldonado, sénior manager de la entidad.

La imagen que se transmite a la empresa comienza en el momento en el que nos inscribimos a una oferta de empleo y finaliza en el momento en que se abandona la institución. Es por eso que resulta fundamental concienciarse sobre cómo se comunica la renuncia, ya que de ello dependerá la relación con la organización y las futuras referencias a nuestro trabajo que pudiesen darse.

Aspectos a tener en cuenta

Antes de renunciar a un puesto de trabajo para marcharse a otra empresa o bien como descanso laboral, lo primero que se debe hacer es examinar el convenio y el contrato, viendo cuál es el período obligatorio de preaviso frente a una baja voluntaria. De este modo, podremos avisar a la nueva empresa de la fecha aproximada en la que podría darse nuestra incorporación. En el caso de marcharnos a una empresa de la competencia, habrá que asegurase de no romper el contrato aceptando la posición.

En todo momento hay que mostrar plena positividad a la hora de comunicar la noticia. Es cierto que surge un cierto grado de culpabilidad, asegura Maldonado, pues surge el sentimiento de que se está traicionando a los compañeros y a la entidad que te ha ofrecido un desarrollo profesional. Por eso se recomienda cambiar el chip y pensar únicamente en todo lo positivo que nos llevamos.

También surge un sentimiento de miedo a lo desconocido. A pesar de cambiar a una mejora laboral notable, tanto por prestigio como por condiciones, supone abandonar la zona de confort y eso genera una incertidumbre natural que debe combatirse con una mentalidad positiva al cambio.

Otro aspecto a tener en cuenta, una vez se ha confirmado la fecha de salida, es solicitar referencias al responsable de recursos humanos. Puede ser una carta de recomendación o un comentario positivo a través de LinkedIN, pues cada vez son más las empresas que tienen en cuenta estos aspectos para contratar a alguien.

Se recomienda solicitarlas al repasar las aportaciones positivas que se han realizado a la entidad. A pesar de marcharse de la empresa, es importante mantener la red de contactos con compañeros y responsables de la organización para futuras referencias e incluso procesos de selección.

Los que más cambian de empleo

El 25% de la población tiene pensado cambiar de empleo, siendo los que más muestran este interés los empleados administrativos y trabajadores cualificados. El 31% asegura mostrarse interesado en cambiar de empresa, mientras que dicha tasa se reduce al 22% y al 20% en el caso de los autónomos y de los profesionales liberales cualificados, respectivamente.

La diferenciación por grupos de edad también es significativa. Las mentes más inquietas, las personas de entre 18 y 34 años, son los que más desean un cambio profesional, pues el 38% aseguró que tenía la necesidad de cambiar de empleo, respondiendo el 41,9% que lo veía como necesario el próximo año.

En el caso de las personas de entre 35 y 44 años, la tasa se reduce al 26% al buscar ya con esa edad una mayor estabilidad laboral. El porcentaje incluso se reduce más para los mayores de 45 años, quienes expresan en un 15% que quieren cambiar de trabajo, pero solo el 18,3% tiene la intención de hacerlo.

Las dos razones por la que los jóvenes son quienes más anhelan cambiar de trabajo es la existencia de numerosos contratos temporales en la zona Euro y la sobrecualificación que poseen para el puesto que ostentan.

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