Wolters Kluwer sigue siendo una «Empresa Familiarmente Responsable»

Wolters Kluwer Tax & Accounting España ha renovado su certificación como Empresa Familiarmente Responsable, consolidando así su compromiso por la conciliación laboral y familiar. De hecho, la compañía ha sido pionera en el ámbito de la conciliación: en 2008 empezó a implantar el teletrabajo y elaboró el “Libro Blanco de la Conciliación”, con beneficios que amplían las condiciones establecidas en los convenios colectivos que le son de aplicación, como un incremento de los días reconocidos por fallecimiento de familiar, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica, o complementos económicos durante la incapacidad temporal, además de medidas que velan por la diversidad y la inclusión.

Según Gerardo Cid, HR Business Partner en Wolters Kluwer España, “la obtención de esta certificación destaca el liderazgo de Wolters Kluwer Tax & Accounting España en la promoción de un entorno laboral inclusivo y adaptable a las necesidades de las personas trabajadoras, estableciendo hitos y siendo pionera en la gestión de la conciliación laboral y familiar en un contexto empresarial que se está adaptando gradualmente a un nuevo paradigma en la gestión de los recursos humanos”.

La certificación, renovada cada tres años, incluye auditorías de seguimiento para evaluar la efectiva implementación de políticas de conciliación, en las que Wolters Kluwer ha demostrado un progreso constante en diversas categorías, destacando su compromiso continuo con el avance de este tipo de medidas.

Además, existe un equipo en la compañía compuesto por personas trabajadoras y miembros de la dirección, que se encarga de impulsar y mejorar de forma constante las políticas de conciliación, como la implementación de jornadas intensivas, horarios flexibles, día libre de cumpleaños, disponibilidad de fruta en la oficina, un programa de bienestar, apoyo a la lactancia, lote de Navidad, etc.

Wolters Kluwer Tax & Accounting España figura como miembro destacado del Charter del Teletrabajo en España, con el 97% de su plantilla realizando teletrabajo. Esta cifra refleja el compromiso de la empresa con la flexibilidad laboral, la conciliación entre vida laboral y personal y la sostenibilidad ambiental.

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