Personio lanza nuevas funciones de productividad y experiencia del empleado

Personio ha anunciado una serie de avances para ayudar a las pymes a liberar el poder de las personas en un mundo laboral en constante cambio. Las nuevas funcionalidades de Surveys, Compensation Management e International Absence Management permiten a los clientes medir el compromiso, mejorar la retención y gestionar eficientemente las plantillas en diferentes países. Cada una de ellas es un complemento de la plataforma de RR. HH. que está diseñada para ser flexible y crecer con las necesidades de los clientes.

La mejora de la experiencia de los empleados y las mejores formas de trabajar son prioritarias para los directores de RR. HH. Un nuevo estudio de Personio revela que la mejora de la productividad (74%) es una prioridad inmediata para estos profesionales, mientras que las principales áreas de preocupación en los próximos tres años son atraer y retener a los mejores talentos (77%), gestionar e involucrar a los equipos remotos o híbridos (65%) y las fuerzas de trabajo multigeneracionales con diferentes expectativas de la experiencia del empleado (57%).

“Las pequeñas y medianas empresas son la columna vertebral de la economía europea. Con frecuencia, los equipos de RR. HH. de estas organizaciones tienen la necesidad de adaptarse a las tendencias sin contar con la tecnología de Recursos Humanos que necesitan para ayudarles a tener éxito. Siempre nos hemos propuesto desafiar esta situación y ayudar a nuestros más de 10.000 clientes a centrarse en lo que realmente importa: liberar el poder de las personas«, afirma Hanno Renner, cofundador y CEO de Personio.

La tecnología de RR. HH. puede ayudar a los equipos a afrontar estos retos. Los clientes de Personio han sido fundamentales en la co-creación y el pilotaje de las características anunciadas hoy. «Para nosotros, la experiencia del empleado es lo primero. La gestión de nóminas nos ayudará a hacer esto realidad reduciendo la complejidad y permitiéndonos canalizar nuestra energía hacia el desarrollo del equipo», ha añadido Anna Rusinek, directora de desarrollo de negocio y análisis de personas en Westwing, que formó parte del comité de co-creación para Compensation Management.

Nuevas formas de aumentar la productividad

Las tres nuevas funcionalidades aportan aún más valor a las pymes y pueden activarse en función de las necesidades, apoyando a las organizaciones a medida que crecen.

1. Compensation Management. Las pymes se enfrentan al reto de cumplir la legislación en evolución sobre transparencia salarial. Hasta ahora, los ajustes salariales y de otro tipo eran procesos manuales y propensos a errores. Compensation Management cambia esta situación. Ahora las pymes tienen la capacidad de tomar decisiones más justas e informadas con revisiones, aprobaciones y cambios salariales racionalizados dentro de la herramienta Personio, protegiendo al mismo tiempo los datos sensibles de las personas. Los equipos de RR. HH. pueden retener y motivar a sus empleados con recompensas equitativas de forma sencilla, mientras que la mejora de la eficiencia impulsa el rendimiento general de la organización.
2. Surveys. Las conversaciones bidireccionales entre los empleados y el liderazgo son cruciales para crear y mantener una cultura organizativa fuerte que impulse el compromiso y la retención de los empleados. Personio Surveys es una herramienta multifuncional, todo en uno, que permite a los líderes de RR. HH. y de personal descubrir rápidamente información procesable a través de la recopilación de opiniones honestas de los empleados. Ahora los equipos pueden monitorizar y medir el compromiso, realizar un seguimiento de las tendencias y aumentar la satisfacción de su plantilla, mientras que proporcionan a los empleados una forma anónima de expresar sus opiniones.
3. International Absence Management. Las empresas que operan en Europa deben enfrentarse a una legislación laboral y unos requisitos de política de ausencias diversos y volátiles. Estas diferencias crean situaciones confusas para los empleados y requieren que los equipos de RR. HH. dediquen tiempo a evitar problemas de cumplimiento. El motor de International Absence de Personio ofrece a los equipos de Recursos Humanos y a los empleados tranquilidad al agilizar la creación de políticas de absentismo, las aprobaciones, los cálculos del saldo de vacaciones y mucho más. Estos equipos pueden configurar nuevos empleados en todo el mundo de forma rápida con plantillas de políticas preconfiguradas, aplicar capacidades de personalización y automatización en la parte superior y reducir el riesgo de errores involuntarios con ningún esfuerzo manual.

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