La mitad de las empresas no superaría una inspección de registro horario

Aunque ya llevamos varios años con la Ley del Control Horario vigente, todavía son muchas las empresas que no cumplen de forma correcta esta normativa, tal y como destaca Grupo SPEC. Incluso hay un dato que aún es más esclarecedor: la mitad de las empresas no pasan una inspección por el registro horario a los tres años de la ley. De hecho, desde septiembre del 2019 hasta mayo del 2022 los inspectores han detectado un total de 3.299 infracciones en materia de registro de jornada en toda España y han impuesto un total de 4,7 millones de euros en multas.

Auge del teletrabajo: menos control de horas trabajadas

La pandemia y el despliegue del teletrabajo han frenado el despliegue de esta ley. El 54% de los españoles asegura que el Covid y la estandarización del teletrabajo ha implicado que se le destinen más horas a la jornada laboral que antes de la pandemia. Y, del mismo modo, crece el número de horas que se ejecutan sin percibir compensación (Guía del mercado laboral 2021, Hays). Todo esto ha hecho que no se realice un control exhaustivo de las horas trabajadas a pesar de que en muchos casos aumenten.

La aplicación de la Ley de control horario sigue generando una serie de dudas entre las empresas. Una de las más extendidas ha sido si el control horario es compatible con la flexibilidad laboral. Y sí, está establecido que el registro de horas de trabajo se aplica a todos los sectores profesionales, trabajadores y empresas, siempre y cuando estén incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se incluyen también a los trabajadores “móviles”, comerciales, temporales y trabajadores a distancia. En este sentido, la tecnología es una gran aliada en este sentido porque brinda herramientas que son efectivas a la hora de mantener un registro de horarios de trabajo dispares en la plantilla

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