¿Existe compromiso de la plantilla con la empresa?

Betterfly ha presentado la segunda edición del Better Work 24: Escuchar para potenciar el Compromiso Organizacional. El estudio analiza el compromiso de los empleados en España y revela importantes hallazgos sobre los factores clave que lo impulsan y las áreas donde las empresas pueden mejorar.

La investigación, basada en encuestas a más de 400 empleados españoles de distintas empresas y sectores, arroja datos que exponen la necesidad urgente de fortalecer el compromiso laboral en el país. En general, el índice de compromiso en España se sitúa en 30 puntos, siendo notablemente más alto entre los trabajadores de mayor jerarquía (41 puntos), y algo menor en empleados en modalidad híbrida y generaciones más jóvenes, como millennials y generación Z (26 puntos).

La retención del talento se plantea como un reto especialmente entre los jóvenes, ya que su disposición a permanecer en su lugar de trabajo es de un 29%, frente a un 44% en los perfiles de mayor edad.

Hallazgos clave del estudio

El estudio ha identificado seis dimensiones clave para medir el compromiso organizacional: permanencia, disfrute en el trabajo, orgullo de pertenencia, prestigio, legado y recomendación. A partir de este análisis, se ha encontrado que factores como el clima laboral, la cultura organizacional, el propósito de la empresa y los beneficios son tres veces más importantes que la compensación económica para fomentar el compromiso. Sin embargo, solo el 15% de los empleados cree que las empresas comunican adecuadamente los beneficios, y apenas el 9% considera que estos están adaptados a sus necesidades individuales.

“El objetivo de este estudio es ofrecer a las compañías una herramienta para identificar las palancas estratégicas que les permitan impulsar el compromiso de manera más efectiva. Los resultados señalan que los beneficios son la forma más directa y tangible de hacerlo, siempre y cuando se personalicen y comuniquen de manera acorde a las necesidades de los empleados”, ha explicado Roberta de Oliveira, Directora Global de Marca de la compañía, y responsable de la presentación del estudio.

El estudio apunta a que cuando una empresa gestiona de manera efectiva los beneficios que ofrece a sus empleados, el nivel de compromiso se duplica. Además, un 40% piensa que los beneficios son una buena razón para quedarse en su empleo actual. 

Flexibilidad y bienestar económico: la fórmula ganadora

El estudio revela que la flexibilidad laboral es el beneficio más valorado por el 40% de los trabajadores en España, seguido del bienestar económico y financiero, señalado como prioritario por el 25%. Además, los empleados que ya reciben este tipo de beneficios muestran un 73% más de probabilidades de recomendar su lugar de trabajo.

Sin embargo, solo un 13% de los empleados siente que estos beneficios impactan positivamente en su calidad de vida, lo que plantea un desafío importante para las empresas. Mejorar la comunicación y el incentivo en el uso de beneficios es esencial para potenciar su efectividad, ya que el compromiso de los empleados se duplica, pasando del 20% al 55%.

“Las empresas ya no pueden conformarse con ofrecer beneficios genéricos si esperan resultados. La flexibilidad y el bienestar financiero se han convertido en factores clave para aumentar el compromiso, especialmente entre las generaciones más jóvenes. En Betterfly, estamos liderando este cambio con nuestra plataforma de retribución flexible, que atraviesa un momento de plena expansión en España porque responde a la creciente demanda de beneficios personalizables y adaptados a las necesidades de cada empleado. Apostar por estas soluciones no solo mejora la calidad de vida de los equipos, sino que también es fundamental para retener y potenciar el talento en un mercado cada vez más competitivo”, afirmó Antonio Sas, Director General de Betterfly España.

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