La cultura corporativa es clave para el 89% de los aspirantes a un empleo

La cultura corporativa se vuelve clave para atraer y retener talento en la Unión Europea. El 89% de los profesionales en la Unión Europea considera que la cultura corporativa es importante a la hora de elegir un nuevo empleo, según un estudio de Walters People. Un factor para evitar líderes tóxicos, y hacer del trabajo un entorno mejor, mucho más agradable y productivo.

Cuando nos referimos a cultura corporativa, no es más que el conjunto de valores, creencias, normas, ambiciones y comportamientos compartidos por los miembros de una organización. Es la personalidad de la empresa, lo que la distingue de otras y define cómo interactúa con sus empleados, clientes y el entorno. De cara a los empleados, una cultura corporativa fuerte y positiva puede generar un ambiente de trabajo agradable y productivo, aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.

Las empresas, conscientes de este desafío, están tomando medidas para mejorar su cultura corporativa: capacitando a sus empleados, aumentando la flexibilidad y reconociendo el desempeño. Y esto es un enfoque es crucial en un entorno económico cambiante donde la fidelización de talento es esencial para el éxito empresarial en la UE.

Las cifras y tendencias en Europa sobre cultura corporativa

Según el estudio, en referencia a la cultura corporativa, han desvelado datos importantes:

• En España, el 13% de los profesionales considera que la cultura empresarial es el factor decisivo para elegir un nuevo empleo, por encima de otros aspectos como la flexibilidad o el desarrollo profesional.
• Los valores de una empresa también son muy importantes o importantes para el 89% de los profesionales encuestados.
• El 46% de las empresas en España experimentan fugas de talento debido a este factor.
• A nivel europeo, el 39% de las empresas experimentan fugas de talento.

Teniendo en cuenta esto, las tendencias hacia las que se encaminan las empresas son:

• En España, el 70% de las empresas se está centrando en mejorar el plan de capacitación y desarrollo, mientras que en la UE la media es del 56%.
• En España y la UE, el 70% se han enfocado a implementar una política de trabajo remoto.
• El 50% de las empresas en España, y el 39% en la UE, han basado sus políticas para retener talento mediante revisiones salariales.

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