Empresas proptech y mujeres directivas: mucho por hacer

La irrupción de las empresas proptech en el negocio inmobiliario ha conseguido que la compraventa de viviendas (que se quedó estancada durante la época de crisis) evolucione y se sitúe al nivel de otros ámbitos profesionales.

Con motivo del día de la Mujer Trabajadora, que se celebra en todo el mundo el 8 de marzo, Tiko ha investigado cómo están repartidos los altos cargos de estas empresas en cuanto a sexo se refiere. Según esta compañía inmobiliaria, la presencia de hombres en este sector sigue siendo mayoritaria. A día de hoy, solo el 11% de los puestos de máxima responsabilidad en las proptech están ocupados por mujeres. Una cifra muy alejada de la media nacional, que asciende a un 31% según datos del INE.

Para ello, ha comparado el número de hombres y mujeres que ostentan un cargo de máxima responsabilidad de las más de 200 empresas proptech que aparecen en el mapa del sector elaborado por Finnovating. Los resultados son claros: solo 22 mujeres ocupan puestos de alta responsabilidad entre todas las compañías analizadas.

El software inmobiliario

Aunque en general la representación de mujeres es escasa, los números varían al analizar cada una de las 10 áreas o verticales del sector proptech. Por ejemplo, destaca por encima del resto el vertical de Software Inmobiliario, completamente liderado por hombres. A la cola también se sitúan otras áreas como Big Data (8%) o Gestión Inmobiliaria (6%), Domótica (5%) y Peer to Peer (4%).

De la misma manera, en otros ámbitos como el de Portales Inmobiliarios y Marketplaces o Realidad Virtual, apenas hay una mujer por cada 4 hombres en puestos de liderazgo.

En cuanto al vertical de Inversión Inmobiliaria, el 11% de las personas que lideran una empresa en esta categoría son mujeres. Entre ellas se encuentra Ana Villanueva, CEO deTiko, cuya plantilla cuenta con más de un 50% de presencia femenina.

Para Villanueva, “a pesar de que las mujeres hemos ido ganando terreno en puestos directivos, aún está lejos de conseguirse la igualdad en este aspecto. Que una mujer lidere empresas con base tecnológica no debería ser algo excepcional en 2019. Con este estudio, queremos animar a las mujeres a emprender más proyectos innovadores para este sector y a luchar por alcanzar puestos de responsabilidad en todas las áreas”.

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